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Assistants familiaux : comment travailler pour le Département ?

Les personnes disposant de leur agrément d'assistant familial doivent trouver un employeur en adressant leur candidature. Sur le territoire du Maine-et-Loire, le Département est le recruteur le plus important.

Temps de lecture :  min.

    Travailler pour le Département de Maine-et-Loire

    Le Département de Maine et Loire recrute tout au long de l'année des assistants familiaux.
    Les assistants familiaux sont employés par le Département en tant qu'agents non titulaires de la fonction publique territoriale, avec un contrat à durée indéterminée.
    Il est possible de cumuler une autre profession, en plus de celle d'assistant familial, sous certaines conditions.

    Procédure de recrutement

    CANDIDATER AUPRÈS DU DÉPARTEMENT

    Vous pouvez postuler au Département en écrivant à l’adresse suivante :
    Département de Maine-et-Loire
    Service d’offre accueil jeunes
    CS 94104
    49941 Angers Cedex 9

    ENTRETIENS

    Pour étudier votre candidature, deux entretiens vont être menés. Le premier, avec un éducateur spécialisé du service accueil enfance. Il porte sur vos connaissances et vos représentations concernant l’environnement de l’Aide sociale à l’enfance et le métier d’assistant(e) familial(e), votre capacité à travailler en équipe, votre réflexion sur les questions d’autorité parentale, d’attachement, de séparation, le cadre éducatif proposé. Le second entretien vise à poursuivre l’échange sur ces différents sujets et à définir précisément votre projet d’accueil : modalités d’accueil, profil de l’enfant… 

    RECRUTEMENT ET FORMATION

    En cas de recrutement et de signature d’un contrat de travail, le Service accueil enfance dispense une formation préalable à l’accueil de 60 heures.

    Par la suite, une formation réglementaire de 240 heures est donnée dans les trois premières années d’activité. Tout au long de sa carrière, l’assistant(e) familial(e) peut bénéficier de formations continues et de groupe d’analyse de la pratique organisés et financés par le Département de Maine-et-Loire.

    Halte aux idées reçues !

    Faut-il vivre en couple pour devenir assistant familial ? Doit-on obligatoirement avoir un jardin ? Pour quelle période "s'engage-t-on" ? Découvrez la vérité sur le métier de famille d'accueil.

    Je découvre

    Indemnités de prise en charge

    Différentes indemnités ont été déterminées pour l'entretien, l'habillement, les cadeaux d'anniversaire et de Noël ou encore les fournitures scolaires. Des frais sont également pris en charge pour les déplacement, l'acquisition de matériel de puériculture, la scolarité, les vacances, les activités culturelles ou sportives, etc.

    Congés annuels

    Le droit au congé est de 35 jours. Ces congés peuvent être pris ou donner lieu au versement d'un indemnité.

    Couverture sociale

    L'enfant et la famille d'accueil sont couverts par une assurance du Département. L'assistant familial cotise à la Sécurité sociale et à une caisse retraite complémentaire.

    Travailler pour un autre employeur

    Après obtention de votre agrément, si vous souhaitez travailler pour un employeur autre que le Département, vous pouvez adresser votre candidature à l’un des employeurs d’assistants familiaux. Les services de Protection maternelle et infantile du Département dispose d’une liste de tous les employeurs et peuvent vous vous guider dans votre recherche.

    Contactez un centre de PMI

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