Qui peut devenir famille d'accueil ?
C'est un métier ouvert à tous : homme ou femme, célibataire ou en couple, avec ou sans enfant, quel que soit l'âge et le parcours professionnel. Les conditions à remplir sont :
- maîtriser la langue française à l’oral et à l’écrit ;
- avoir une maison ou un appartement permettant l'accueil de l'enfant ;
- pouvoir communiquer et être joignable en toutes circonstances.
Quelles missions au quotidien ?
L'assistant familial est un maillon essentiel de la mission de protection de l'enfance assurée par le Département. Il accueille à son domicile un ou plusieurs enfants ou jeunes majeurs, séparés de leur famille et leur assure un environnement positif pour bien grandir. Accueillir un enfant, c'est l'intégrer à sa vie de famille et assurer un rôle de tuteur éducatif.
Être assistant familial est un engagement au quotidien, dans le projet de vie de l'enfant, en assurant le lien avec sa famille, quand cela est possible, et avec les professionnels de la protection de l’enfance.
Quelles sont les qualités requises ?
Assistant familial est un métier qui nécessite des qualités humaines et relationnelles avant tout. Le professionnel n'accueille pas qu'un enfant, il accueille un enfant avec son histoire, sa culture, sa famille et parfois avec son handicap ou sa maladie avec respect et sans jugement.
L'assistant familial doit être capable de :
- se rendre disponible pour une prise en charge quotidienne ;
- mobiliser et engager l’ensemble de la famille ;
- faire preuve d'une grande capacité d’adaptation, d'écoute et d'observation, notamment face aux situations d’urgence ;
- prendre en compte les besoins spécifiques de l'enfant confié pour lui apporter un cadre éducatif adapté ;
- travailler en équipe.
Le salaire
En tant qu'assistant familial, le salaire peut varier en fonction du nombre d'enfants accueillis et du type d'accueil mis en place (permanent, relais, d'urgence). À titre indicatif, voici la grille de salaire.
| Nombre d'enfants accueillis | Salaire net par mois |
|---|---|
| 1 | 1 448,10 € |
| 2 | 2 116,45 € |
| 3 | 2 784,81 € |
D'autres indemnités viennent compléter cette grille. Comme par exemple, l'indemnité d’entretien (18,99 € par jour de présence de l’enfant) versée par le Département en tant qu'employeur.
Les conditions d'emploi
Le Département est le principal employeur d’assistants familiaux. Il recrute tout au long de l’année en contrat à durée indéterminée.
Un travail d'équipe
Avec les autres professionnels de la protection de l'enfance, l'assistant familial va construire et participer au projet de vie de l'enfant. C'est un travail collaboratif qui peut prendre la forme de temps de travail et de rendez-vous réguliers.
En tant qu'employeur, le Département accompagne les assistants familiaux dans leur professionnalisation : formation, journées d'études, stages thématiques et dans la pratique de leur métier au quotidien... Une équipe d'éducateurs ou de psychologues est dédiée à leur écoute.
Témoignage de David, assistant familial
Youtube - David, assistant familial
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Réponses aux questions sur le métier d'assistant familial
Non, il n’existe pas de configuration familiale unique et être célibataire, séparé, ne pas avoir eu d’enfant, n’est pas un obstacle. Pour constituer une famille d’accueil, la capacité de chacun à ouvrir son quotidien, son temps, son espace à un enfant, à la différence est plus importante que la composition même de la famille.
Oui. Devenir assistant familial ne nécessite pas de formation initiale ou de diplôme spécifique pour s’engager dans la démarche d’agrément. Ainsi, cette orientation professionnelle peut intervenir à différents moments d’une vie professionnelle et notamment lorsque ses propres enfants ont grandi, permettant peut-être davantage de disponibilité.
Non. S’il est nécessaire que l’enfant puisse évoluer dans un espace adapté, qu’il puisse investir, accueillir de façon adaptée dans un appartement, en milieu urbain par exemple, est possible et peut être tout à fait pertinent.
Oui. Tout assistant familial nouvellement agréé et recruté a l’obligation de suivre une formation de 520 heures dans les trois premières années suivant son embauche. L’employeur organise et finance cette formation. Selon la volonté de chaque professionnel, il est également possible de s’inscrire aux épreuves du Diplôme d’État d’assistant familial à l’issue de cette formation, ou non.
Non. L’assistant familial accueille et accompagne un enfant momentanément séparé de sa famille. Les situations des enfants peuvent être très diverses et cette séparation peut intervenir à différents moments au cours de l’enfance et pour des périodes plus ou moins longues, régulièrement revues.
Il existe également des spécialisations de cette activité dans le cadre d’accueils d’urgence ou d’accueils de relais, sur de courtes périodes, en remplacement de ses collègues, par exemple.
Non, au contraire, il est au contraire attendu de l’assistant familial un accueil chaleureux, où l’attachement est possible et permettra de grandir et, le moment venu, selon les situations, de se séparer. Cet attachement se déroule dans le respect de la place des parents.
Oui. Le statut professionnel des assistants familiaux a connu de grandes évolutions ces dernières années, permettant de valoriser ce métier. Toutefois, la rémunération n’est pas identique tout au long des temps de la carrière d’un professionnel et dépend notamment des rythmes d’accueil et des temps d’arrivée et de départ des enfants. Cette variabilité ne doit pas mettre en péril l’équilibre du budget de la famille.