Qui peut devenir famille d'accueil ?
C'est un métier ouvert à tous : homme ou femme, célibataire ou en couple, avec ou sans enfant, quel que soit l'âge et le parcours professionnel. Les conditions à remplir sont :
- être titulaire du permis de conduire ;
- maîtriser la langue française à l’oral et à l’écrit ;
- avoir une maison ou appartement permettant l'accueil de l'enfant ;
- pouvoir communiquer et être joignable en toutes circonstances.
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Quelles missions au quotidien
L'assistant familial est un maillon essentiel de la mission de protection de l'enfance assurée par le Département. Il accueille à son domicile un ou plusieurs enfants ou jeunes majeurs, séparés de leur famille et leur assure un environnement positif pour bien grandir. Accueillir un enfant, c'est l'intégrer à sa vie de famille et assurer un rôle de tuteur éducatif.
Être assistant familial est un engagement au quotidien, dans le projet de vie de l'enfant, en assurant le lien avec sa famille, quand cela est possible, et avec les professionnels de la protection de l’enfance.
Quelles sont les qualités requises ?
Assistant familial est un métier de cœur qui nécessite des qualités humaines et relationnelles avant tout. Le professionnel n'accueille pas qu'un enfant, il accueille un enfant avec son histoire, sa culture, sa famille et parfois avec son handicap ou sa maladie avec respect et sans jugement. Il doit être capable de :
- se rendre disponible pour une prise en charge quotidienne ;
- mobiliser et engager l’ensemble de la famille ;
- faire preuve d'une grande capacité d’adaptation, notamment face aux situations d’urgence ;
- prendre en compte les besoins de l'enfant pour lui apporter un cadre éducatif adapté ;
- travailler en équipe.
Le salaire
En tant qu'assistant familial, le salaire peut varier en fonction du nombre d'enfants accueillis et du type d'accueil mis en place (permanente, relais, d'urgence). À titre indicatif, voici la grille de salaire.
| Nombre d'enfants accueillis | Salaire brut par mois |
|---|---|
| 1 | 1 766,92 € |
| 2 | 2 582,42 € |
| 3 | 3 397,92 € |
D'autres indemnités viennent compléter cette grille. À titre d'exemple, voici des indemnités complémentaires versées par le Département en tant qu'employeur :
- l'indemnité d’entretien : 18,68 € bruts par jour de présence de l’enfant ;
- l'indemnité de période d'attente due à l'employeur : 47,12 €/jour.
Les conditions d'emploi
Le Département est le principal employeur d’assistants familiaux. Il recrute tout au long de l’année en contrat à durée indéterminée.
Un travail d'équipe
Avec les autres professionnels de la protection de l'enfance, l'assistant familial va construire et participer au projet de vie de l'enfant. C'est un travail collaboratif qui peut prendre la forme de temps de travail et de rendez-vous réguliers.
En tant qu'employeur, le Département accompagne les assistants familiaux dans leur professionnalisation : formation, journées d'études, stages thématiques et dans la pratique de leur métier au quotidien : équipe d'éducateurs ou de psychologues dédiée à leur écoute.